I tre pilastri del riconoscimento
Il premio ricevuto da Credem vuole celebrare il suo approccio innovativo nel Talent Management, e in particolare il successo del "Momento di Orientamento" inserito all'interno del Progetto Segmento Under 35.
I motivi principali che hanno guidato la sua assegnazione si riassumono in tre pilastri fondamentali:
- Oltre l'onboarding (Check-point a 36 mesi): Il progetto non si limita alla fase di onboarding, ma si configura come un vero e proprio bilancio evolutivo strutturato dopo i primi 36 mesi in azienda per rispondere alle esigenze di crescita dei giovani professionisti;
- Self Empowerment (Assessment del Potenziale): Sono previste sessioni di due giorni e percorsi mirati per aiutare i giovani colleghi a sviluppare autonomia e consapevolezza del ruolo;
- Co-costruzione del futuro (Dialogo Aperto con HR Manager): I piani di sviluppo sono basati sul confronto continuo e il dialogo aperto con gli HR Manager per rendere i giovani protagonisti della propria crescita.
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Perchè scegliere Credem?
Essere tra le aziende più attrattive significa aver costruito un legame trasparente e di fiducia con chi si affaccia oggi sul mondo del lavoro. Infatti, la nostra strategia People fa leva su tre pilastri:
Guardiamo al 2026 con l'obiettivo di continuare a innovare, integrando le nuove tecnologie con la centralità della persona, per generare valore e benessere duraturi per tutta la collettività.
Lavorare in banca non è noioso!
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