Qual è la differenza tra fondi pensione aperti e fondi chiusi

I fondi pensione aperti e chiusi, insieme ai piani individuali pensionistici, rappresentano i tasselli fondamentali della previdenza complementare.

Innanzitutto, un fondo pensione è un organismo di investimento collettivo del risparmio. Si tratta di un veicolo che raccoglie i contributi dei lavoratori e li investe in strumenti finanziari. Lo scopo è quello di erogare una pensione al termine della vita lavorativa del lavoratore, che integri quella da previdenza obbligatoria.

Fondi pensione aperti

Chiunque può aderire ai fondi pensione aperti, indipendentemente dalla situazione lavorativa (lavoratore dipendente, autonomo, libero professionista), per ricevere in futuro un’entrata integrativa rispetto alla pensione pubblica.

Sia per i fondi pensione aperti che per quelli chiusi, l’adesione avviene su base volontaria.

Fondi pensione chiusi

Al contrario, i fondi pensione chiusi sono definiti in contrapposizione ai fondi pensione aperti, in quanto non sono destinati alla totalità dei risparmiatori. Come tali, sono destinati a specifiche categorie professionali (come avvocati, medici, ecc.), ai dipendenti pubblici o ai dipendenti di una singola impresa, gruppo di imprese o territorio. Solo coloro che appartengono a queste categorie possono sottoscrivere un fondo pensione chiuso, sempre che lo vogliano.

I fondi pensione chiusi sono fondi negoziali, perché nascono nell’ambito della negoziazione contrattuale tra il datore di lavoro e i lavoratori. Ciò significa che la loro creazione è frutto della contrattazione tra sindacati o associazioni di categoria dei lavoratori, in base ai contratti nazionali di categoria. Nello specifico, un fondo pensione chiuso può essere istituito in base a un contratto collettivo, accordi fra i lavoratori o una legge regionale.

Nei fondi pensione chiusi, questa decisione dipende dalla situazione professionale. Per i dipendenti, i versamenti sono in parte a carico del lavoratore e, se effettuati, in parte a carico dell’azienda.

Il lavoratore, durante la sua vita lavorativa, matura il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), ossia una somma di denaro corrisposta dall’azienda al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Il dipendente può decidere di versare il TFR, tutto o in parte, nel fondo pensione chiuso, senza ulteriori contributi da parte del dipendente e della sua azienda.

A differenza dei dipendenti pubblici o di una azienda, i lavoratori autonomi e liberi professionisti devono provvedere ai versamenti nel fondo pensione chiuso per conto proprio. Lo stesso vale per chi aderisce a un fondo pensione aperto: in questo caso, qualora l’aderente sia un lavoratore dipendente, il datore di lavoro può decidere liberamente di contribuire alla forma previdenziale scelta dal proprio collaboratore.

Il fondo pensione chiuso è promosso da sindacati o associazioni di categoria dei lavoratori, ma la gestione è affidata a intermediari professionali specializzati – banche, imprese di assicurazione, società di intermediazione mobiliare e società di gestione del risparmio – attraverso apposita convenzione.

Il fondo pensione aperto, invece, è istituito e gestito dallo stesso soggetto, che può essere una banca, un’impresa di assicurazione, una SGR o una SIM.

Il patrimonio del fondo è separato e autonomo rispetto a quello della società istitutrice, quindi al sicuro perché non può essere utilizzato per soddisfare i creditori della società.