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    LE NOSTRE PERSONE

    Mettiamo al centro le persone e il loro benessere.

    In Credem, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro, che valorizzi le competenze e promuova la collaborazione. Crediamo che questo sia fondamentale per generare valore condiviso e garantire la nostra crescita sostenibile nel tempo.

    Un approccio che non è solo un principio etico, ma un impegno costante fatto di azioni concrete, come quelle raggiunte nel corso del 2025.

    PREVENZIONE, SALUTE E BENESSERE

    4.000

    le persone che hanno partecipato alle principali iniziative sulla salute: attività di prevenzione, consulenze alimentari e benessere personale.

    FORMAZIONE

    54

    Le ore di formazione fruite da ogni dipendente.

    LAVORO AGILE

    75%

    dei dipendenti ha usufruito dello smart working e il 5% ha un contratto part-time.

    BENESSERE, FORMAZIONE E WORK-LIFE BALANCE:

    • Prevenzione e salute

      Oltre ai pacchetti di check up previsti dalla polizza sanitaria vengono integrati video consulti individuali su benessere alimentare, tabagismo, benessere visivo, oncologia, postura e sonno. Promuoviamo inoltre uno stile di vita sano attraverso il supporto telefonico per il benessere psicologico, il coaching di Wellhub e incontri specifici dedicati alla salute delle donne.

    • Formazione e sviluppo professionale

      Promuoviamo un modello di formazione continua basato su auto-attivazione e responsabilizzazione. Oltre al catalogo ESG e alle competenze tecnico-normative, nel 2025 il focus si è esteso all'adozione dell'Ai, alla cybersecurity e allo sviluppo delle attitudini relazionali.

    • Worklife-balance

      Al fine di favorire l’equilibrio tra vita professionale e privata il Gruppo promuove modalità di lavoro agile oltre che a rendere le azioni di Welfare aziendale sempre più efficaci e mirate a cogliere le esigenze specifiche delle Persone.

    WELFARE

    Stare bene, lavorare bene.

    Più di 70 iniziative e servizi messe a disposizione dei propri dipendenti, per aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

    Scopri di più

    DIVERSITY & INCLUSION

    Presenza femminile in azienda: i numeri al 2024.

    In Credem garantiamo pari opportunità, inclusione ed eque opportunità promuovendo e un ambiente di lavoro aperto ai valori della diversità, anche di genere.

    • 50% DONNE NEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

      Parità di genere tra i membri del consiglio di amministrazione

      40%

    • 40,7% POPOLAZIONE AZIENDALE FEMMINILE

      La popolazione aziendale femminile nel 2025 è salita al 40,7% (39,78% nel 2024). Si osserva un progressivo bilanciamento del genere: a fronte di un aumento della popolazione aziendale totale (+1,2%), in un solo anno, il peso delle donne sul totale aziendale è aumentato di quasi 1 punto percentuale (+0,95%),

      50%

    I PROGETTI PER LA DIVERSITÀ E L'INCLUSIONE

    Il nostro impegno a sostegno della parità di genere.

    La contaminazione di genere, le conoscenze e le esperienze favoriscono lo sviluppo e la capacità di innovare: le diversità costituiscono un valore aggiunto, in cui al centro c’è la persona con le sue unicità.

    Scopri i progetti

    DIVERSITY & INCLUSION

    Certificazioni e Adesioni

    Certificazione PDR UNI 125:2022 sulla parità di genere

     

    Nel 2025 Credem ha mantenuto la certificazione PDR UNI 125:2022 sulla parità di genere, che attesta l’impegno della banca nelle politiche gestionali verso tutte le Persone del Gruppo rispetto ai seguenti ambiti: parità salariale, iniziative di conciliazione vita-lavoro e supporto alla genitorialità (es. agile working e potenziamento dei congedi parentali) formazione e informazione per contrastare gli stereotipi femminili, relativamente al lavoro nel settore finanziario e adozione di politiche di assunzione volte a scongiurare qualsiasi forma di discriminazione.

    Certificazione Equal Salary

     

    La certificazione Equal-Salary è un processo che permette di verificare e rendere pubblica l’equità retributiva tra donna e uomo all’interno di un'organizzazione. Anche nel 2025 la certificazione è stata confermata, dopo un accurato processo di analisi della parità di condizioni retributive per donne e uomini. L’indagine ha analizzato la parità di genere da molteplici angolazioni, rispetto alle quali l’aspetto retributivo ha rappresentato una risultante oggettiva e rilevante, ma non esclusiva.

    Certificazione Top Employer

     

    La certificazione Top Employer attesta le migliori condizioni di lavoro, benefit, piani di carriera, investimenti in formazione e sviluppo, politiche focalizzate sulla crescita professionale e personale e sul benessere dei dipendenti.

    Guida per i Diritti Umani

     

    La sottoscrizione della Guida per i Diritti Umani del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) che orienta , integra e condivide i valori espressi dall’ONU in merito alle imprese e ai diritti umani, ribaditi dalla Carta Internazionale dei diritti dell’uomo e dai principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Sottoscrivendo questo documento ci impegniamo a garantire un modello di business orientato alla creazione di valore nel rispetto di principi etici.

    Sottoscrizione della Carta sulle Pari Opportunità


    Aderiamo alla Carta sulle Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, la dichiarazione di intenti promossa dalla Fondazione Sodalitas lanciata con il fine di diffondere sempre di più politiche inclusive sul posto di lavoro, senza discriminazioni e pregiudizi.