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    1. Banca e Gruppo Credem
    2. Sostenibilità
    3. Persone

    LE NOSTRE PERSONE,

    Mettiamo al centro le persone e il loro benessere.

    In Credem, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro, che valorizzi le competenze e promuova la collaborazione. Crediamo che questo sia fondamentale per generare valore condiviso e garantire la nostra crescita sostenibile nel tempo.

    Un approccio che non è solo un principio etico, ma un impegno costante fatto di azioni concrete, come quelle raggiunte nel corso del 2024.

    PREVENZIONE

    3.000

    Le persone che hanno aderito alle attività di salute e prevenzione.

    FORMAZIONE

    47.000

    Le ore di formazione totali erogate alle nostre persone.

    LAVORO AGILE

    85%

    Delle persone può lavorare in modalità agile.

    BENESSERE, FORMAZIONE E WORK-LIFE BALANCE:

    • Prevenzione e salute

      Oltre ai pacchetti di visite previsti dalla polizza sanitaria sono state attivate iniziative in collaborazione con LILT per la prevenzione oncologica per il distretto testa-collo ed i videoconsulti su benessere alimentare, postura, tabagismo, benessere visivo.  

    • Formazione e sviluppo professionale

      Investiamo nella formazione continua dei dipendenti tramite corsi erogati in presenza e in modalità e-learning attraverso portale formativo dedicato. In particolare, è stata creata una sezione dedicata alla formazione ESG e tematiche D&I.

    • Worklife-balance

      Al fine di favorire l'equilibrio tra vita professionale e privata, il Gruppo ha adottato modalità di lavoro agile per conciliare esigenze personali e lavorative, oltre ad aver ampliato i servizi di welfare.

    WELFARE

    Stare bene, lavorare bene.

    Più di 70 iniziative e servizi messe a disposizione dei propri dipendenti, per aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

    Scopri di più

    DIVERSITY & INCLUSION

    Presenza femminile in azienda: i numeri al 2024.

    In Credem garantiamo pari opportunità, inclusione ed eque opportunità promuovendo e un ambiente di lavoro aperto ai valori della diversità, anche di genere.

    • 50% CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

      Parità di genere tra i membri del consiglio di amministrazione

      50%

    • 40% POPOLAZIONE AZIENDALE

      Nel 2024 sul totale dei dipendenti le donne raggiungo il 40%, se si considerano le persone con età inferiore a sotto i 30 anni, si raggiunge il 50% di donne.

      40%

    • OLTRE IL 36% HA UN PERCORSO DI CRESCITA

      Nel 2024 le donne sono state interessate da un cambiamento di ruolo o di unità organizzativa rispetto agli uomini (35,4%).

      40%

    I PROGETTI PER LA DIVERSITÀ E L'INCLUSIONE

    Il nostro impegno a sostegno della parità di genere.

    La contaminazione di genere, le conoscenze e le esperienze favoriscono lo sviluppo e la capacità di innovare: le diversità costituiscono un valore aggiunto, in cui al centro c’è la persona con le sue unicità.

    Scopri i progetti

    DIVERSITY & INCLUSION

    Certificazioni e Adesioni

    Certificazione PDR UNI 125:2022 sulla parità di genere

     

    Nel 2024 Credem ha mantenuto la certificazione PDR UNI 125:2022 sulla parità di genere, che attesta l’impegno della banca nelle politiche gestionali verso tutte le Persone del Gruppo rispetto ai seguenti ambiti: parità salariale, iniziative di conciliazione vita-lavoro e supporto alla genitorialità (es. agile working e potenziamento dei congedi parentali) formazione e informazione per contrastare gli stereotipi femminili, relativamente al lavoro nel settore finanziario e adozione di politiche di assunzione volte a scongiurare qualsiasi forma di discriminazione.

    Certificazione Equal Salary

     

    La certificazione Equal-Salary è un processo che permette di verificare e rendere pubblica l’equità retributiva tra donna e uomo all’interno di un'organizzazione. Anche nel 2024  la certificazione è stata confermata, dopo un accurato processo di analisi della parità di condizioni retributive per donne e uomini. L’indagine ha analizzato la parità di genere da molteplici angolazioni, rispetto alle quali l’aspetto retributivo ha rappresentato una risultante oggettiva e rilevante, ma non esclusiva.

    Certificazione Top Employer

     

    La certificazione Top Employer attesta le migliori condizioni di lavoro, benefit, piani di carriera, investimenti in formazione e sviluppo, politiche focalizzate sulla crescita professionale e personale e sul benessere dei dipendenti.

    Guida per i Diritti Umani

     

    La sottoscrizione della Guida per i Diritti Umani del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) che orienta , integra e condivide i valori espressi dall’ONU in merito alle imprese e ai diritti umani, ribaditi dalla Carta Internazionale dei diritti dell’uomo e dai principi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Sottoscrivendo questo documento ci impegniamo a garantire un modello di business orientato alla creazione di valore nel rispetto di principi etici.

    Sottoscrizione della Carta sulle Pari Opportunità


    Aderiamo alla Carta sulle Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, la dichiarazione di intenti promossa dalla Fondazione Sodalitas lanciata con il fine di diffondere sempre di più politiche inclusive sul posto di lavoro, senza discriminazioni e pregiudizi.