Il nostro impegno alla valorizzazione del capitale umano
Dal 2020 a oggi, Credem ha generato oltre 1.400 nuovi posti di lavoro, con un incremento complessivo dell’organico pari all’11,7%. Come sottolineato dal Direttore Generale Credem Angelo Campani, il valore più grande del Gruppo Credem risiede nelle persone, che da sempre dimostrano di saper rispondere efficacemente alle diverse evoluzioni del mercato e ai cambiamenti sociali e geopolitici che negli ultimi anni hanno interessato anche la nostra industria.
Credem si impregna a investire nel loro talento, nel benessere e nella crescita professionale, offrendo al contempo strumenti all'avanguardia per supportare le capacità dei singoli. Siamo fermamente convinti che la strada da percorrere sia una sana integrazione tra il valore umano e le nuove tecnologie per poter affrontare le sfide del futuro e garantire un servizio sempre eccellente ai nostri clienti.
I profili ricercati e le aree di inserimento
Le nuove risorse saranno destinate a diversi ambiti strategici del Gruppo, tra cui principalmente:
Benessere, formazione e inclusione: le leve della crescita interna
Il benessere delle persone rappresenta una priorità per Credem. A fine 2024, l’86% dei dipendenti ha beneficiato di modalità di lavoro flessibili (smart working), a dimostrazione dell’impegno nel favorire un equilibrio tra vita professionale e personale. Altro aspetto centrale è la formazione continua che rappresenta un pilastro della strategia HR del Gruppo: nel 2024 sono state erogate oltre 42.200 giornate di formazione, su temi tecnici, normativi e di sviluppo personale e manageriale. Inoltre, da anni l'istituto incentiva la rotazione del personale (job rotation) tra le diverse aree aziendali, consentendo alle persone di maturare esperienze trasversali, agevolare l’acquisizione di nuove competenze e favorire una visione d’insieme del business.
L’eccellenza nelle condizioni di lavoro, nelle politiche di formazione e nelle strategie di gestione delle persone sono stati gli elementi che hanno permesso al Gruppo Credem di ottenere certificazioni importanti, tra cui:
"Il nostro percorso di crescita prosegue senza sosta anche nel 2025. Crediamo che le persone siano il vero motore trainante della nostra azienda e per questo motivo continuiamo a investire nelle loro potenzialità, offrendo opportunità concrete di crescita professionale e personale. Il progetto Segmento Under 35, dedicato ai giovani, ne è la testimonianza: un'iniziativa che conferma ancora una volta il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, solido e stimolante, in cui tutti possano esprimere al meglio il proprio talento".
Marco Casini, responsabile della Gestione e Selezione del Personale di Gruppo Credem.
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